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主题: ZT: 中国大学毕业生求职路上杀出的程咬金 --“海外军团”

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ZT: 中国大学毕业生求职路上杀出的程咬金 --“海外军团”

wanderer
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头衔: 海归准将
声望: 学员

加入时间: 2004/02/20
文章: 1232

海归分: 168152

标题: ZT: 中国大学毕业生求职路上杀出的程咬金 --“海外军团” (1351 reads) 时间: 2003-12-26 周五, 11:44

作者：wanderer 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

中国大学应届毕业生本来就多，为找份好差事大家四处奔走，不曾想求职场上又横空杀出个“海外军团”——两三年前去国外读大学的孩子们，如今也到了找工作的时候。于是，在许多面试场合，常常见到“本地生”和“海外生”同台竞争，暗暗较劲。

“本地生”危机感十足地抱怨：“有本事和洋人抢饭碗去。”

“海外生”无奈地辩解：“不是我存心故意，只是海外不太景气……”

暗自开心的是公司的HR——“都来吧，多挑挑，总没错。”

面试遭遇“海龟”

Carmen - 南京大学商学院双学位应届毕业生

今天是这家公司的第二轮面试。在会议室里等候时，习惯了“出口转内销”英语的耳朵突然被一个字正腔圆的英文单词“蛰”了一下——传说中的“海龟”，竟然在这里碰上了。

那是一个叫Lily的留学澳洲的女孩。外表看不出有什么与众不同，可当有人打探到她有着在澳洲最大的银行机构实习的经历时，大家开始窃窃私语。

明显有不服气的。“海龟都很傲气的，这家公司里，经理级都很少有出国进修过的，她能融入团队吗？”

更多的是给自己打气。“海龟很不安稳的，特别爱跳槽，所以很多公司宁愿雇本地大学生。”

第一轮是英文介绍。规则是：介绍一位伙伴。在互相了解之后，大家都很有默契地选择了身边的同学。Lily排在最后。

倒数第三个女孩选择倒数第二个男孩作介绍，原以为他也会介绍自己，没想到，对方却选择了Lily作为介绍对象。女孩脸上掠过失望的表情——她前面那位没有介绍她，后面那位也没有选择她，她被漏掉了。

这时，Lily开始介绍。出乎所有人意料，Lily选择了那个女孩。她们在规定时间里并没有交谈过，Lily介绍的信息完全来自面试前的攀谈。那个女孩的眉头舒展开了。

海龟非但没有想象中的傲气，还很善解人意呢。

接下来的环节是辩论，一阵唇枪舌战。遗憾的是，没有在辩论时看到Lily的出彩镜头，她只是颇为职业化地端坐着，而以前我一直认为海龟的最大优势是阅历，国外大学最注重培养学生的辩才。她到底是藏而不露，还是真的不过尔尔？

回来抢“饭碗”是不得已

Jessie - 柏林洪堡大学应届硕士毕业生

回国，退一步的选择

两天前我刚从德国回到上海，开始找工作。我在德国学的是英国研究，方向是文化媒体管理。上课用的是英语。

毕业后，当然想在德国找工作，回来是退一步的选择——德国就业形势很困难，留学生想找到好工作，除非有什么特殊技能。即便勉强找到了，也是个德国人不愿意做的工作，职业起点太低。回到中国来找工作，总归可以好些吧。

把经历变成钱，没那么容易

回国前，我曾给英国驻华使领馆发过简历，也接到了对方的面试通知，但因为没能及时赶回去面试，等到我回到中国，那个职位已经occupied了。接下来我想看看世博会组委会方面的招聘，机会可能比较多吧。

去德国之前，我在一家大公司做过一段时间，现在回来，希望工资能比那时候高个一、二千，不过如果真的没那么多，也就算了，就当这两年是一种经历。不能老想着我付出多少，要从工作上拿回多少，把经历变成钱，也不是那么容易的。

优势不太大

除了语言和阅历，我不觉得自己比国内的应届毕业生有太大的优势。我甚至不知道，我的留学经历在公司看来是优点还是缺点——有时，他们只是因为觉得我们的工资可能会开得很高，连面试的机会都不会给。

“海外军团”更容易被我们录取

何卫 - 上海毕马威华振会计师事务所HR经理

我们从去年开始尝试招聘在国外求学的应届毕业生，今年已经收到40份左右的海外应届毕业生的申请资料。尽管申请人数不多，但是他们最后拿到offer的比例比国内应届生高得多。

英语不是主要优势

英语能力是我们非常关注的，但这并不是主要的差距所在。

在笔试阶段有英语测试，国外毕业生基本上没有太大的优势，国内的很多学生都能做得很好。

到了面试阶段，国内学生也不吃亏。老外面试官对英文能力的要求不高。作为一个nativespeaker，应聘者能用比较简单的表达方式说明白自己的意思，他就觉得你英语水平很好了。相反，如果遇见本地面试官，他的要求反而会更高些，觉得你用词不地道或者表达不流畅。我们遇到过这样的事，老外面试官对一个面试者的英语能力的评价是“不错”，而中国面试官却认为他的英语能力“很一般”。

但是，对于国外的毕业生来说，老外和非老外的面试官都会对他的语言水平严格要求——在面试官看来，他们的口语理应好一点。

所以，英语并不是拉开国内、国外毕业生之间差距的主要原因。

工作“海龟”稳定性更强

我们比较偏爱国外的应届毕业生，一个原因是，他们找工作非常有目的性。

他们知道在国外找工作非常不容易，可能早几年他们的要求还很高，但是，现在他们都很实际，找工作也很有目的性。他们的稳定性比较强，一般会对行业有了足够了解后，再加入公司，不会像国内学生，做一两年就跳槽。

另外，如果是一个国内毕业生，英语好，懂得又多，他可能会有很强的优越感。但从国外回来的学生会觉得自己的语言能力一般，周围比他强的人还有很多，因此他们比较脚踏实地。

薪水一模一样

薪水方面，国外应届毕业生和国内毕业生是同等待遇。我们给应届毕业生的薪资只有两个级别：本科一级，研究生一级。没有国内学生和国外学生的差别。

作者：wanderer 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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