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[分享] 海归良机 – 中资股份制银行高薪诚聘留美金融英才

长线投资

头衔: 海归少尉
声望: 学员
性别: 性别:男

加入时间: 2005/08/29
文章: 57
来自: 纽约，现住北京（不适合人类居住）
海归分: 3880

标题: [分享] 海归良机 – 中资股份制银行高薪诚聘留美金融英才 (1140 reads) 时间: 2008-10-18 周六, 11:23

作者：长线投资 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

各位留美金融同业：

本人受一家中资股份制银行（非四大行）董事会的委托，搜集有“海归”意向金融同业的简历以择优聘用如下银行业高级专家若干名。招聘程序为初次筛选(Screening)、选择性电话Interview、邀请通过初选者参加在纽约的面试。总行会派人从北京赴纽约面试，具体时间待定，但应该在11-12月。该银行诚聘英才，对留美高端人才的薪酬在所有中资银行里非常具有竞争力。请注意，基于国情不同，银行确定人选有可能考虑年龄、性别、有无国内工作经验等因素。简历搜集截止日为11月7日。

有兴趣应聘者，请通过下面的专用邮箱提供如下资料：
1、中文及英文简历
2、Cover letter 明确所应聘职位代号(A1 – A8)，解释本人经历及为何符合某招聘职位的要求
3、Cover letter 明确最低可以考虑的薪酬条件（人民币税后年薪）
4、目前工作的薪酬（美元税前年薪、将来有可能要求出示W2）
请将上述资料发到：[email protected] 有重要问题可以发Email 询问，银行会选择重要的予以回复。这是个难得的海归良机，请大家互相转告。感谢大家的支持，祝大家无论在美国或回国事业有成！

部门：战略与投资委员会
职位代号— A1战略分析专家 (Macro-Strategic Planning at group/ corporate level)
职责：负责银行多元化、国际化战略框架与实施计划的设计，并指导实施
要求：
1、金融、经济、财务、法律等专业博士或以上；
2、10年以上银行、证券、会计师事务所、律所工作经验，目前职位高级以上。
A2、投资并购专家 (Corporate Development, I-banking preferably in financial services industry)
职责：规划银行投资并购战略，实施投资并购市场分析及具体方案设计
要求：
1、金融、经济、财务、法律等专业博士或以上；
2、10年以上银行、证券、会计师事务所、律所工作经验，目前职位高级以上。

部门：金融市场部
A3、市场研究首席分析师 (Head of Economic and market research)
职责：
1、负责制定市场研究中心工作目标和研究课题，
2、负责组织对于国内外宏观经济、利率、人民币及外汇汇率、商品、信用产品的研究工作和策略研究，
3、负责市场研究的团队建设，为各级领导决策、各个部门的业务开展提供支持、为客户提供更优质的服务。
要求:
1、金融、经济相关专业硕士以上,10年以上相关工作经验。
2、具有扎实的金融理论基础、市场分析能力，良好的人际沟通和团队合作能力。
A4、首席外汇交易员 (Chief FX trader)
职责：
1、负责参与制定全年外汇交易策略，并随时根据市场变化阶段性调整外汇交易策略。
2、负责实施系统内交易、自营交易、日常业务处理。
3、负责实施并管理结售汇及外汇买卖、衍生产品交易、贵金属交易、交易类理财业务。
组织新交易品种开发工作，制定新交易品种发展目标并组织实施；
要求:
1、金融、经济相关专业硕士以上，10年以上外汇交易工作经验。
2、具有扎实的金融理论基础、良好的人际沟通能力、强烈的风险控制意识。
3、熟悉国内外资本市场、有相关机构经验者优先。

部门：投资银行部
A5、资深金融分析师 (Chief Economist with I-banking or Commercial banking experiences)
职责：及时准确分析市场环境，判断出市场走势，为业务创新和发展决策提出有见地的建议与策略
要求：
1、知名投资银行工作10年以上，其中金融分析工作8年以上，对不同行业或企业做出独立和深度的分析，为不同业务单元提供产品设计思路和策略。
A6、资深项目专家 (Senior I-banking product sales executive)
职责：设计投行产品，策划推广投行业务，独立运作大型投行项目。
要求：
1、知名投资银行工作10年以上，其中作为第一负责人管理投行项目5年以上，精通投资银行业务相关产品设计、工作流程、业务拓展、市场情况等相关行业知识。

部门：零售银行部
A7、资深产品专家 (Retail banking (excluding Credit Card) executive)
职责：负责研究制定零售银行产品开发规划，制定重点产品研发策略，并指导产品研发实施。
要求：
1、知名银行工作10年以上，其中零售银行产品管理经验8年以上，精通零售产品设计、工作流程、业务拓展、市场情况等相关行业知识。

部门：人力资源部
A8、资深人力资源专家 (Senior HR executive preferably with large bank experience)
职责：优化人力资源管理体系，集团化过程中提供人力资源解决方案。
要求：
1、知名金融行业公司/集团总部人力资源战略管理经验10年以上，拥有国际化人力资源管理的相关经验5年以上，擅长解决并购、重组、新建等环境下的人力资源整合问题。

作者：长线投资 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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