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和楼下创业老弟分享几个沃玛特Sam Walton招人用人的故事
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作者
和楼下创业老弟分享几个沃玛特Sam Walton招人用人的故事
所跟贴
那三顾茅庐到底是否有意义呢?
--
楚愚
- (285 Byte) 2009-11-14 周六, 17:31
(1477 reads)
宋粉绵绵
头衔: 海归准将
声望: 院士
性别:
年龄: -1073
加入时间: 2009/08/23
文章: 1097
海归分: 150223
标题:
楚愚兄的问题很好
(1533 reads)
时间:
2009-11-14 周六, 17:52
作者:
宋粉绵绵
在
海归黄埔军校
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
这里,我所叙述的,是老爹自传和很多老爹传记作者的记录。
我想,是不是一定是因为N顾茅庐,恐怕不一定。因为玻璃到底怎么想的,只有玻璃自己知道。玻璃到现在为止,还没有出自传。这是一个非常低调的人。(不像我们国内天价经理人老唐。)所以外界只能够猜测。
但是,老爹不断努力找玻璃,也是事实。老爹试过很多次。是不是每次,都给一个Offer。可能性比较低。可能就是行业聚会的酒会上,打个招呼。老玻,最近哪里发财那?上我那儿去吧。老玻也没当回事,客套几句,推开了。老爹吃了第一次的亏,感到一探头,又被拒了。
是不是有可能给过Offer,这个我还没有看到记录。但是,我也相信,要拿一个Offer,玻璃开口,老爹肯定给。最后,玻璃确实是老爹动员来的。老爹也对玻璃栽培有加。
玻璃为什么等到老爹上市以后6年,去沃玛特,楚兄讲的老爹那个时候管理已经上层次,比较规范,对玻璃吸引力大增,这是很符合逻辑的。但是,玻璃加入的时候,老爹已经创业14年,公司增长相当快。这个对玻璃也肯定有吸引力。玻璃是一个典型的职业经理人。能够去一家上市公司,有所发展,干一番事业,不会对他没有吸引力。
您最后的问题:
更深层次的看,一个企业招聘人才的时候,吸引人才的因素里面有几成是公司所有者或者高官和人才个人间的互动和影响。
我试着答。美国企业界有一句话。大多数员工不会因为企业辞职。大多数辞职,都是因为老板。所以,有老爹这样创始人的企业,他和高管之间的互动,会决定玻璃能不能把事情做大。结合自己的工作实际,我倾向于认为,应当是玻璃打定主意,参加不参加的一个至关重要的,决定性的因素。美国企业里混,上司和顶头上司的重要,超过一切。制度都是为人设立,为人服务的。人脉是关键。
作者:
宋粉绵绵
在
海归黄埔军校
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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和楼下创业老弟分享几个沃玛特Sam Walton招人用人的故事
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宋粉绵绵
- (2404 Byte) 2009-11-14 周六, 04:05
(8012 reads)
多谢宋兄分享精彩案例。我哪里敢望Sam的项背呀,折杀我也
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创业
- (0 Byte) 2009-11-16 周一, 10:36
(1187 reads)
故事受教了。不过也充分证明老板风格个人喜好的随机性,俺的经验是,越到高管,
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箫儿
- (39 Byte) 2009-11-14 周六, 13:00
(1743 reads)
能见高管,其它都差不离了,就剩风格了。
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nanonano
- (0 Byte) 2009-11-15 周日, 03:42
(1179 reads)
国内媒体现在也经常抖搂美国大企业的发展史。这个Sam Walton,最深的印象就是土
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tahiticn
- (232 Byte) 2009-11-14 周六, 11:16
(1854 reads)
hehe 他本人的作风就更让某些海归看不上眼了。who said that?
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parisparis
- (544 Byte) 2009-11-15 周日, 00:50
(1684 reads)
中国成功的土鳖老板也是按基本相同的
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四大寇
- (54 Byte) 2009-11-16 周一, 12:42
(1260 reads)
应该给我天朝启蒙monkey suit的含义!
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flyingtigerusa
- (0 Byte) 2009-11-15 周日, 17:16
(1271 reads)
“Chinese often judge people based on dress” who said that?
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tahiticn
- (115 Byte) 2009-11-15 周日, 10:01
(1319 reads)
You have made an excellent point. 国内有些同学确实被那些在中国忽悠的假洋鬼子
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not_a_CTA
- (106 Byte) 2009-11-15 周日, 07:08
(1321 reads)
嗨,刚从wali -World 回来! 几乎都要一天2次!
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The Fifth Season
- (0 Byte) 2009-11-14 周六, 10:32
(1225 reads)
宋兄回到地球上,整点实际的,星之!不过,当代社会,市场100%透明,好像三顾茅庐不适用了。
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韦小宝
- (655 Byte) 2009-11-14 周六, 08:18
(1711 reads)
和实战家切磋
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宋粉绵绵
- (2185 Byte) 2009-11-15 周日, 01:46
(1506 reads)
宋兄讲到了西方国家的精髓:流程,标准化。 当然这个得要很多因素才能保障。
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flyingtigerusa
- (0 Byte) 2009-11-15 周日, 15:09
(1297 reads)
流程化的精髓,我反复思考,实际上是权力分割
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宋粉绵绵
- (554 Byte) 2009-11-15 周日, 15:53
(1388 reads)
你说的不错。补充一点,老美的teamwork是从小就培养的。 老中在这个方面问题很多,
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flyingtigerusa
- (565 Byte) 2009-11-15 周日, 17:09
(1273 reads)
嗯,大部分人喜欢多研究点问题,少空谈主意。
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无业游民
- (0 Byte) 2009-11-14 周六, 22:03
(1231 reads)
冒昧与小宝兄讨论一下这个问题:
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乐闻德
- (456 Byte) 2009-11-14 周六, 08:57
(1475 reads)
适当的pitch还是必要的, but you could never overdo it.
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韦小宝
- (1086 Byte) 2009-11-14 周六, 09:29
(1412 reads)
加星! 恳请宋大侠多讲这类故事!!!
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china_firefly
- (35 Byte) 2009-11-14 周六, 04:45
(1513 reads)
按照某看到的故事,实际上是劝退
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宋粉绵绵
- (84 Byte) 2009-11-14 周六, 04:58
(1394 reads)
好文!
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乐闻德
- (310 Byte) 2009-11-14 周六, 04:26
(1832 reads)
乐兄过奖。您的问题,试着回答
--
宋粉绵绵
- (1409 Byte) 2009-11-14 周六, 17:08
(1611 reads)
人中伯乐
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parisparis
- (60 Byte) 2009-11-15 周日, 00:54
(1220 reads)
在下不过区区一问,宋兄居然如此认真,佩服佩服!
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乐闻德
- (141 Byte) 2009-11-14 周六, 23:48
(1269 reads)
那三顾茅庐到底是否有意义呢?
--
楚愚
- (285 Byte) 2009-11-14 周六, 17:31
(1477 reads)
楚愚兄的问题很好
--
宋粉绵绵
- (775 Byte) 2009-11-14 周六, 17:52
(1533 reads)
在美国的企业里,怎么才从底层一路混上去呢?
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tahiticn
- (168 Byte) 2009-11-14 周六, 23:41
(1286 reads)
如何去认识人?
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楚愚
- (463 Byte) 2009-11-14 周六, 19:31
(1288 reads)
老唐也不是白给的呀。
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pulse
- (123 Byte) 2009-11-14 周六, 18:18
(1299 reads)
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